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Faits et chiffres
INDEX EGALITE FEMMES-HOMMES 2024
Cet index a pour objectif d’évaluer l’engagement d’une entreprise à proposer à ses salariés un environnement de travail basé sur l’égalité femmes-hommes.
Cette note est le résultat de 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel »
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes = 39/40 points
- Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes = 25/35 points
- Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité = Non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10 points
